我院始建于1899年，占地面積約6.2萬平方米。院內(nèi)古榕參天，環(huán)境優(yōu)雅，設(shè)備先進(jìn)，?？讫R全。醫(yī)院現(xiàn)有正式職工1776人，其中正高122人，副高 272人，中級563人。其中博士58人，碩士245人。博士導(dǎo)師7人，碩士導(dǎo)師77人。開放床位1407張，日均門診量6600多人次，年入院人數(shù) 3.1萬多人次。1986年成立廣州市臨床醫(yī)學(xué)研究所，1993年被評為三級甲等醫(yī)院，1995年通過“愛嬰”醫(yī)院評審，1996年定為市副局級事業(yè)單位，1997年被市政府確定為廣州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院，2001年被批準(zhǔn)為職工醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)，2003年批準(zhǔn)掛牌為廣州市臨床重癥救治中心?，F(xiàn)因業(yè)務(wù) 發(fā)展需要，向社會公開招聘。

一、擬招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)與應(yīng)聘人員須具備的資格條件　　

二、應(yīng)聘人員須具備的資格條件：應(yīng)聘人員須具備《關(guān)于印發(fā)〈廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（穗人發(fā)2005〔131號〕規(guī)定的基本條件和以下條件：

1、研究生：本科起點，外語達(dá)到大學(xué)英語六級考試水平，有三級醫(yī)院工作經(jīng)歷（本碩連讀的除外）。

2、碩士研究生年齡要求一般在40周歲以下，副高職稱一般在40歲以下，具有廣州戶籍或正高職稱可放寬至45歲。

三、招聘的時間和形式

（一） 招聘時間：2009年11月23日至2009年12月25日

（二） 接收報名時間：自公布之日起-2009年11月27日

　報名地點：廣州市第一人民醫(yī)院人事部

面試時間：具體以電話通知為準(zhǔn)

　面試地點：廣州市第一人民醫(yī)院。

（三）聯(lián) 系 人：饒慧蘭 劉敬

　聯(lián)系電話：020-81045949或81048112

　E---MAIL：ljdana@126.com

　聯(lián)系地址：廣州市盤福路1號廣州市第一人民醫(yī)院人事部

　郵 編：510180

四、應(yīng)聘者需提供的相關(guān)證明材料：

（一）英語CET—6證書或CET—6考試成績單；

（二）成績單；

（三）在職人員需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、聘書、執(zhí)業(yè)證等。

五、考核程序

（一）由人事部門和用人科室按照《關(guān)于印發(fā)〈廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（穗人發(fā)〔2005〕131號）文件要求，結(jié)合科室實際工作需要對應(yīng)聘簡歷進(jìn)行資格審查，凡符合我院招聘條件者，均通知其審核結(jié)果并通知其參加面試考核。

（二）由科室行政正、副主任、書記、科護長及有關(guān)專家組成科室面試考核小組，對符合資格條件人員進(jìn)行面試（面試時間1-7天，具體視科室情況而定）。按 照面試評估表的要求評分，并結(jié)合科室實際組織理論、操作考核（除具有博士學(xué)位或高級以上專業(yè)技術(shù)資格的人員外，均應(yīng)經(jīng)過筆試環(huán)節(jié)）。考核結(jié)果匯總后，按分?jǐn)?shù)高低全部報人事部。

（三）由院領(lǐng)導(dǎo)、專家委員會成員、紀(jì)檢、人事等組成醫(yī)院考核小組，考核小組嚴(yán)格按照面試評估表的要求對科室上報人員進(jìn)行面試考核。

（四）按照醫(yī)院考核小組面試考核中應(yīng)聘人員成績高低，以招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘臨床一線工作崗位的人員要求乙肝表面抗原為陰性。體檢合格被聘用的人員體檢費由醫(yī)院支付。

如應(yīng)聘人員體檢不合格，按醫(yī)院考核小組考核成績高低順序依次確定替補人員。

（五）確定擬聘人員，公示。

根據(jù)面試考核、體檢結(jié)果，確定擬聘人員名單，并進(jìn)行5個工作日的公示（公示的范圍原則上應(yīng)對應(yīng)招聘公告的范圍）。公示期間，對擬聘人員有異議的，在5個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。

六、其他相關(guān)事項：

（一）招聘工作的紀(jì)律要求：

1、在公開招聘人員的工作中，如出現(xiàn)工作人員中有與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定實行回避制度；

2、實行保密制度，嚴(yán)格按照保密要求做好保密工作；

3、評分工作做到公平、公正；

4、招聘崗位、條件、人數(shù)、程序、結(jié)果做到公開透明；

5、對違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；應(yīng)聘人員，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其考試或聘用資格。家庭

（二）具有博士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)資格的人員，可簡化考試程序，由用人部門及聘用工作小組以面試、考核方式進(jìn)行招聘。

（三）國家政策指令性安置人員不受上述規(guī)定的限制；

（四）職工親屬也按上述規(guī)定執(zhí)行。

（五）招聘人員實行聘用制，簽訂聘用合同，試用期為一年。

                                  廣州市第一人民醫(yī)院

二○○九年十一月二十日